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Comunicados Oficiais - UNIARA (COVID-19)

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UNIARA

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Usina é exemplo de responsabilidade social e ambiental

Por: RODRIGO FERREIRA SALLUN

25/09/2013

Senso comum: “Produzir álcool e açúcar em larga escala certamente gera custos altíssimos para a ordem social e traz sérios prejuízos ambientais”. Este tipo de pensamento bastante presente no imaginário de boa parte da coletividade, está fundamentado em fatos reais mostrados através da mídia, por meio da difusão de milhares de imagens degradantes ao meio ambiente, pela irresponsável manipulação do solo, além da forma desumana e criminosa com a qual os trabalhadores rurais são tratados por algumas irresponsáveis usinas de cana.

O fato é que se faz necessário separar o joio do trigo. É importante noticiar também que existem empresas responsáveis e preocupadas com a questão sócio-ambiental. Um bom exemplo, que pode ser comprovado na prática, é a Usina São Martinho, localizada em Pradópolis(SP), na macro região de Ribeirão Preto(SP).

A usina abriu suas portas para várias universidades paulistas e mostrou à dezenas de alunos que cursam jornalismo como é possível gerar empregos, divisas e crescimento econômico de forma ecologicamente correta, respeitando a legislação trabalhista e investindo em treinamento de pessoas e bem estar dos funcionários.

Gestão de pessoas

Além de oferecer aos trabalhadores rurais, ginástica laboral, abrigo para proteção solar, áreas de convivência e refeição balanceada, a usina cumpre rigorosamente todos os direitos trabalhistas e vai além, pois na lá não existem trabalhadores terceirizados. O gerente de produção agrícola da usina, Maurício Simões, alega que este fato é estratégico, pois os trabalhadores registrados produzem mais e melhor e no período da entressafra é possível colocá-los em treinamento de requalificação.

Segundo Simões, este treinamento além de ser grande diferencial, é também considerado investimento porque gera vantagens competitivas em relação a outras usinas, uma vez que possibilita a seus cortadores manuais de cana e, até mesmo, a moradores da região, treinamento profissional para os ofícios de mecânico, operador de trator, motorista, operador de colheitadeira e caldeireiro.

Só na entressafra 2012/2013 foram 400 pessoas, entre ex-cortadores de cana e moradores da região, colocados e recolocados no mercado de trabalho.

Protocolo ambiental

Firmado em 2007 junto à Secretaria de Meio Ambiente do Estado de São Paulo, o protocolo agroambiental fixa prazos legais para a eliminação completa das queimadas para a despalha do canavial e determina que até 2017 nenhuma usina poderá mais utilizar-se de tal prática em hipótese alguma.

Simões declara que a usina já cumpriu tal protocolo e o processo de colheita já é mais de 95% mecanizado. Além disso, orgulha-se do projeto de reflorestamento, no qual mais de 300 mil mudas foram plantadas nos últimos 9 anos, com a participação de 4000 mil funcionários da empresa.

Meio ambiente em harmonia

Na Fazenda de Pradópolis, dentre as mais de 300 mil mudas, mais de 2 mil são nativas. Visitando a ampla área reflorestada, foi possível verificar que lá existem capivaras, muito verde, uma lagoa e, inclusive, algumas espécies de pássaros. O gerente afirma também que não há transgenia nas fazendas e que a usina busca por inovação e tecnologia sem abrir mão da sustentabilidade.

Agendamento para visitas

Quem tiver interesse em agendar uma visita para conhecer o funcionamento da Usina deve ligar para o telefone (16)39819000.



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